Durante il primo anno di vita del bambino sono previsti permessi retribuiti che spettano alla lavoratrice madre; in alternativa possono essere fruiti dal padre nel caso la lavoratrice non ne fruisca.
l
l dipendente ha diritto a:
• 2 ore di permesso se l’orario di lavoro è pari o superiore a 6 ore giornaliere;
• 1 ora di permesso se l’orario di lavoro è inferiore a 6 ore giornaliere.
• 1 ora di permesso se l’orario di lavoro è inferiore a 6 ore giornaliere.
In presenza di parti multipli, il diritto ai riposi giornalieri raddoppia.
Durante questi permessi il dipendente ha diritto alla normale retribuzione (l’indennità a carico INPS viene anticipata dall’azienda).
Il dipendente deve:
-compilare il modulo di richiesta qui Modulo richiesta riposi giornalieri per allattamento 1F
da inviare al proprio HR di riferimento debitamente firmato anche dal proprio responsabile;
-HR provvede ad informare la sorveglianza sull’orario di fruizione del permesso;
-in caso di fruizione da parte del padre occorre presentare all’azienda un’autocertificazione attestante che l’altro coniuge non fruisce del permesso.
impiegato/quadro: inviare la documentazione a FCA Services unitamente al modulo di accompagnamento presente nella Rilevazione Presenza.
operaio: consegnare la documentazione al proprio Responsabile che dovrà allegarlo al modulo di accompagnamento scaricabile dal sistema di Rilevazione Presenza per l’invio a FCA Services.
codice busta
RIPOSO GIORN. ALLATTAMENTO 2H – codice 170
RIPOSO GIORN. ALLATTAMENTO PER PARTO GEMELLARE – codice 171
RIPOSO GIORN. ALLATTAMENTO 2 H FRAZIONATE – codice 172
ISCRIVITI
Informazioni sindacali per i dipendenti FIAT Torino
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