Durante le consultazioni elettorali e i referendum, i lavoratori chiamati ad adempiere funzioni di presidente di seggio, segretario, scrutatore, rappresentante di lista, possono assentarsi dal lavoro per il periodo corrispondente alla durata delle operazioni elettorali
SPETTANZA
I giorni utilizzati per adempiere alle operazioni elettorali sono considerati come segue:
-per le giornate lavorative (es. lunedì): il dipendente ha diritto a fruire del medesimo trattamento economico spettante per la normale attività lavorativa;
-per le giornate non lavorative di presenza al seggio (es. sabato e domenica): il dipendente ha diritto a fruire di riposi compensativi oppure al pagamento di specifiche quote retributive (l’opzione fra due modalità è riservata all’azienda).
-per le giornate non lavorative di presenza al seggio (es. sabato e domenica): il dipendente ha diritto a fruire di riposi compensativi oppure al pagamento di specifiche quote retributive (l’opzione fra due modalità è riservata all’azienda).
Se l’impegno al seggio si dovesse prolungare oltre la mezzanotte del lunedì, il martedì è considerato permesso elettorale retribuito (come per il lunedì) e quindi, ove previste, le giornate di riposo compensativo potranno decorrere dal giorno successivo.
MODALITA’ DI FRUIZIONE
Il dipendente deve:
-avvisare tempestivamente il proprio responsabile del periodo di assenza;
-ove previsti, fruire dei riposi compensativi nei giorni successivi all’assenza e comunque nella stessa settimana (compatibilmente con le esigenze operative-aziendali);
-produrre i documenti giustificativi dell’assenza con riferimento al ruolo ricoperto e cioè:
- a) scrutatori e segretari: nomina del comune e dichiarazione successiva a cura del Presidente che attesta la presenza al seggio (corredata da orario iniziale e finale delle operazioni);
- b) presidenti di seggio: decreto di nomina e dichiarazione (vistata dal Vicepresidente) che comprovi giorno e ora di inizio e fine delle operazioni presso i seggi;
- c) rappresentanti di lista: certificato redatto dal Presidente di seggio che attesta l’esecuzione dell’incarico ricevuto dalla lista con specificazione del tipo di elezione e recante l’orario di presenza al seggio e quello conclusivo delle operazioni di spoglio dell’ultimo giorno.
- Operaio: consegnare la documentazione al proprio responsabile che dovrà allegarlo al modulo di accompagnamento scaricabile dal sistema di Rilevazione Presenza per l’invio a FCA Services
- Impiegato/quadro: inviare la documentazione a FCA Services unitamente al modulo di accompagnamento presente sul sistema di Rilevazione Presenza.
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CAUSALI PER IL RILIEVO DELLA PRESENZA (i
PERM. ELETTORALE – codice 290
Per i giorni lavorativi di presenza al seggio (es. lunedì).
Per i giorni lavorativi di presenza al seggio (es. lunedì).
RIPOSO PERM. ELETTORALE – codice 890
Per i giorni di riposo compensativo successivi ai giorni lavorativi di presenza al seggio (es. martedì).
Per i giorni di riposo compensativo successivi ai giorni lavorativi di presenza al seggio (es. martedì).
PERM. ELETTORALE BALLOTTAGGIO – codice 291 RIPOSO PERM. ELETTORALE – codice 891
Nel caso dil ballottaggio.
Nel caso dil ballottaggio.
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