volantino Clicca qui :Contratto Solidarietà FCA Italy Mirafiori Carrozzeria (versione .pdf)
Il 30 agosto 2016 viene firmato il “C.D.S” Contratto di Solidarietà tra FCA Italy e le OO.SS firmatarie del C.C.S.L Territoriali e Comitato esecutivo delle RSA di UGLM– FimCisl- Uilm –Fismic –Aqcf e in tavolo separato FIOM
LA SCADENZA: il 25 Settembre 2015 termina la CIGS (Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria) l’Azienda ha illustrato la situazione dei siti “Mirafiori Plant e USL “Unità Sottogruppi Lastratura “che nel corso degli ultimi anni ha subito un netto calo della richiesta di mercato internazionale, ma ha portato una ridefinizione produttiva dei nuovi impianti e linee destinati al nuovo modello “LEVANTE”
IL RICORSO al C.D.S è stato firmato in quanto è un ammortizzatore sociale preservando sia il livello occupazionale tutelando i lavoratori attualmente sospesi dall’attività lavorativa, evitando i licenziamenti, sia per porre iniziative per la ripartenza dell’attività della fabbrica.
Temporaneo Esubero: e di 1303 lavoratori. Nel sito di Mirafiori Plant i Lavoratori complessivi sono 3872, dei quali 1800 sono stati addestrati e formati sul Levante, nel CDS (in allegato gli elenchi dell’accordo, sono in possesso del Comitato Esecutivo del CONSIGLIO delle RSA) prevedono 2369 lavoratori pari al 55%, nominativi che potranno essere rivisti nelle verifiche trimestrali in base all’andamento dei carichi e in base alla professionalità.
PRESTITI e DISTACCHI opportunità d’impiego in altri Stabilimenti FCA Italy e Gruppo Fca: nel caso le condizioni di mercato lo consentiranno e previa formazione e addestramento
Lavoratori con limitate idoneità: anche per questi lavoratori si darà corso a ulteriori programmi per rendere effettiva una soluzione, di un loro impiego dell’attività lavorativa nella percentuale maggiore al 30% prevista dalla legge.
FORMAZIONE Obbligatoria: “on the job” Possibili necessità, di interventi formativi in aula e in on the job finalizzata a rispondere ai fabbisogni formativi che emergono a fronte di singole esigenze delle imprese utilizzatrici e a formare, e ad addestrare, i corsisti all’uso delle attrezzature di lavoro necessarie allo svolgimento delle attività lavorative per le quali vengono assunti.
I corsi di formazione On the Job non possono superare i 5 giorni lavorativi (per un massimo di 40 ore) e non sarà prevista alcun trattamento d’integrazione salariale da parte dell ‘Azienda
MONITORAGGIO: da parte del Comitato Esecutivo, qualora lo schema della riduzione dell’orario per esigenze operative e organizzative si rivelasse non più congruo potrà essere soggetto a revisione
