La legge (art. 4 L. n° 53/2000 e art. 1 D.M. attuativo n° 278/2000) prevede la possibilità di usufruire di permessi retribuiti in caso di decesso o di documentata grave infermità di uno dei seguenti congiunti:
– coniuge, anche se legalmente separato;
– parenti entro il 2° grado, anche se non conviventi (1° grado: genitori e figli; 2° grado: fratelli, sorelle, nonni e nipoti);
– altri soggetti componenti la famiglia anagrafica del dipendente (compreso il convivente);
I permessi devono essere fruiti entro sette giorni dal decesso del congiunto o dal verificarsi della grave infermità.
SPETTANZA
Tre giorni complessivi di permesso retribuito all’anno; nel caso di grave infermità può essere concordato con l’azienda il frazionamento dei 3 giorni di permesso con un accordo scritto che regoli in modo dettagliato le modalità di fruizione.
MODALITA’ DI FRUIZIONE
Il dipendente deve:
-comunicare al proprio responsabile il verificarsi dell’evento e, nel caso di grave infermità, concordare per quanto possibile i giorni in cui si intende fruire dei permessi;
-presentare il modulo di richiesta (scaricabile da qui) insieme al modulo di accompagnamento presente sul sistema della rilevazione presenza;
– presentare il certificato di morte del congiunto oppure l’idonea documentazione medica specialistica rilasciata dalle strutture ospedaliere o dalle A.S.L., che deve riportare la citazione della legge (ricovero ai sensi dell’articolo 4 Legge n° 53/2000)
impiegato/quadro: inviare il tutto a FCA Services, unitamente al modulo di accompagmaneto presente sul sistema di rilevazione presenza
operaio: consegnare la documentazione al proprio responsabile che dovrà allegarlo al modulo di accompagnamento scaricabile dal sistema di rilevazione presenza, per l’invio a FCA Services
CAUSALI PER IL RILIEVO DELLA PRESENZA (inserite dal Responsabile per gli Operai)
PERM. RETR. PER DEC./GR. INF. – codice 289
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